Pracodawca i osoba, która przeprowadza proces rekrutacji w firmie może wymagać od pracownika pewnych kwalifikacji. Chodzi nam przede wszystkim o to, aby dany pracownik umiał wykonywać pewne zadania. Tylko wtedy będziemy wiedzieli, jak rekrutować i kogo przyjmować. Nie liczmy, że to jest łatwa sprawa. Każdy pracownik i potencjalna osoba na dane stanowisko umie coś innego. Dlatego trzeba wybrać spośród mnóstwa curriculum vitae, które są dostarczane przy rozpoczęciu procesu rekrutacyjnego. Nie oznacza to jednak, że wymagane kwalifikacje to wszystko. Trzeba także pamiętać o tym, aby dobrze wypaść na rozmowie kwalifikacyjnej. Tylko wtedy uda się nam dobrze zaprezentować przed osobą rekrutującą lub przed pracodawcą. Często sam szef prowadzi rozmowę ze swoim przyszłym pracownikiem. To także jest ważne, aby uczestniczyć w tego typu procesach. Chyba, że nasza korporacja jest międzynarodowa i nie ma możliwości, aby być w kilku miejscach jednocześnie. Dlatego lepiej jest pamiętać o wymaganiach przedstawionych przez pracodawcę. Gdy kandydat musi umieć obsługę komputera- wymaganie jest przedstawiane. Gdy pracownik nie umie nawet włączyć komputera, czy też laptopa- taka osoba jest automatycznie skreślana z listy potencjalnych pracowników.
Wymagane kwalifikacje pracownika
