Praca określona terminem

Praca określona terminem, jak sama nazwa wskazuje także posiada podstawy prawne. Jednak tu przy umowie znajdziemy także termin wygaśnięcia umowy. Gdy nie jesteśmy niefrasobliwymi pracownikami- nie musimy się obawiać, że pracodawca nie przedłuży z nami umowy. Nie można być tego pewnym, gdyż sytuacja w firmie także może być nieciekawa. Dlatego nawet wtedy, gdy jesteśmy dobrymi pracownikami zostaniemy po prostu zwolnieni po zakończonej umowie. Nie jest to pewny rodzaj pracy. Często pracodawca przyjmuje określonego pracownika na okres próbny , aby przekonać się, czy dana osoba nadaje się na stanowisko, które nie jest aktualnie wykonywane przez nikogo. Po tym okresie już wiadomo, czy pracodawca podpisze z nami umowę na kolejny okres, czy też podziękuje nam za współpracę. Trzeba przygotować się na obie ewentualności. Nigdy nie wiemy, co się stanie. Rynek pracy oraz biznes nie jest przewidywalny . Dlatego lepiej jest pokazać, że dla nas jednak taki standard nie jest przeszkodą. Lepiej jest mieć jakąkolwiek pracę, niż nie mieć żadnej. Okres próbny jest dla nas szansą. Nie możemy jej zmarnować . W przeciwnym razie będziemy mieli pretensje do siebie, że nie pokazaliśmy, na co nas naprawdę stać.