Pomimo, że bardzo często pracownicy chcą być zatrudnieni na etat wielu pracowników unika tego proponując inne formy zatrudnienia, które często są bardziej korzystne dla pracodawcy, ale i również dla pracownika. Chociaż często pracownicy nie mają świadomości ile kosztuje ich pracodawcę zatrudnienie ich na etacie, to jednak wszyscy właściciele firm, zatrudniający ludzi mają tego świadomość. Jeżeli nasz pracodawca zdecydował się zatrudnić nas na pełnym etacie z tego tytułu ponosi wiele kosztów, nie tylko naszą pensję, której tak naprawdę druga połowa zostaje przekazana na rzecz państwa w postaci podatków, ubezpieczeń, składek socjalnych, emerytalnych rentowych i innych, przez co koszt pracodawcy jest dwukrotnie większy niż sama płatność dla pracownika „na rękę”. Tak więc nawet niewielka podwyżka dla pracowników wiąże się dla pracodawcy z lawina, która może zniczy jego firmę, ponieważ podnosząc pracownikowi pensję płaci również większy podatek, co w efekcie powoduje zwiększenie jego kosztów produkcji towarów lub świadczenia usług. Jeżeli jego koszty rosną musi podnieść ceny a co za tym idzie staje się mniej konkurencyjny na runku i często traci klientów, którzy za taki sam towar lub usługę wolą zapłacić mniej w innym miejscu. Tak więc skutkiem tego działania jest zmniejszenie przychodzi i konieczność wprowadzania oszczędności, często kosztem zatrudnianych ludzi, których trzeba zwolnić, w przeciwny razie firmie grozi bankructwo.
Ile kosztuje pracownik i jak odbija się to na przedsiębiorstwie
