Młodzi ludzie w swojej pierwszej pracy nie mają łatwo. Wszyscy patrzą im na ręce, czekając na potknięcie niedoświadczonego pracownika. Poza tym często to właśnie młodzi dostają najgorsze zadania, do których starsi nie chcą się zniżać. To prawda, że trudno oczekiwać od świeżo zatrudnionego absolwenta szkoły czy uniwersytetu, że będzie sobie od razu radził lepiej od doświadczonych kolegów. Taki młody pracownik może jednak zjednać sobie szefa i współpracowników czym innym. Jeżeli wykaże się entuzjazmem i zaangażowaniem, to szybko uzupełni braki. Wystarczy chęć do nauki, pomysłowość i otwarty umysł, żeby stopniowo nadrabiać zaległości. Poza tym z człowiekiem miłym, pomocnym i pozytywnie nastawionym do świata zawsze pracuje się przyjemniej niż z ponurym i narzekającym kolegą. Czasami wystarczy więc się nie poddawać i pokazać współpracownikom swoje zalety oraz chęć do poprawiania własnych osiągnięć. Warto też pokazać, że człowiek liczy się z radami starszych, a własne rewolucyjne pomysły stara się z nimi konsultować. Wtedy jest szansa, że szybciej opanuje się różne zadania, pomoc kogoś doświadczonego może się bowiem okazać naprawdę nieoceniona. Najgorsze jest udawanie, że jest się najmądrzejszym. I wstyd przed pytaniem o radę, co niejednokrotnie prowadzić może do złego wykonywania obowiązków.
Wykazać się zaangażowaniem
