Preferencje pracownika są opisywane w curriculum vitae lub w liście motywacyjnym. Wielu ludzi tworzy takie listy , aby przekonać do siebie pracodawcę lub osobę, która zajmuje się właśnie tego typu zagadnieniami dotyczącymi przeprowadzania procesu rekrutacji. Nie jest to wcale takie proste, dlatego trzeba mądrze wybierać. Gdy pracownik ma preferencje i spełnia wszelkie wymagania- można go zaprosić na rozmowę rekrutacyjną lub można ingerować w automatyczne zatrudnienie. Wtedy z pewnością pracownik ucieszy się z takiego telefonu, który pozwala na pozyskanie pracy. Nie zawsze jest tak dobrze. Czasami konkurencja na dane stanowisko jest tak duża, że nasze curriculum vitae i list motywacyjny giną w tłumie jeszcze lepszych ofert. Dlatego powinniśmy mierzyć siły na zamiary. W przeciwnym razie nie uda się nam dobrze podejść do preferencji. To może być problem, dlatego w takim układzie dobrze jest pamiętać o tym, czego my wymagamy od pracy i się do tego dostosować. Gdy nie są to wymogi z kosmosu- praca na pewno o wiele szybciej do nas przyjdzie. Dlatego racjonalne podejście na rynku pracy także jest cenione i trzeba o nim pamiętać. Bez tego wiele osób zgubiło się już w poszukiwaniach pracy i lepszych stanowisk.
Preferencje danego pracownika
