Dobre zaprezentowanie pracownika

Prezentacja pracownika jest oceniana przez rekrutującą osobę lub przez samego pracodawcę. Tylko od takiej oceny zależy, czy otrzymujemy pracę, czy też odchodzimy z kwitkiem. Nie od razu otrzymamy odpowiedź. Podczas rekrutacji na jedno stanowisko może być wielu kandydatów. Zaprezentujemy swoją osobę, zostawimy swoje curriculum vitae oraz list motywacyjny i możemy czekać na telefon . To oczekiwanie jest właśnie najgorsze. Gdy jednak zaprezentowaliśmy się najlepiej z grona wszystkich kandydatów- możemy mieć cichą nadzieję, że to właśnie my otrzymamy telefon z informacją, że zostaliśmy przyjęci. Jednak nie można od razu zakładać, że wygraliśmy. Pracodawca może obrać zupełnie inną taktykę i patrzeć na inne czynniki , które być może nie są akurat naszą mocną stroną. Z tym jest problem. Gdy nie zostaniemy przyjęci- nawet się o tym nie dowiemy. Dopiero po pewnym czasie będziemy mogli jasno stwierdzić, że brak telefonu od firmy nie dał nam pracy i musimy dalej szukać. Jednak nasza prezentacja okazała się być za słaba. To powinna być motywacja do jeszcze lepszej walki o pracę. Niestety, ale takie wieści niektórych nie napawają optymizmem. Bez tego nie uda się nam znaleźć pracy lub nawet podjąć poszukiwania.